台積電員工 每人分紅75萬

[松島]

【聯合報╱記者許佳佳／台北報導】 2009.02.11 03:38 am

台積電去年底加入員工休無薪假行列，但依然大手筆發員工分紅。台積電昨天董事會通過，平均每位員工約可領到74.9萬元分紅，雖比去年低，但仍讓很多上班族稱羨。

台積電近幾年平均每年皆可拿到150到200萬元間員工分紅，去年第四季營收急轉直下，獲利大幅縮水，員工分紅也掉到百萬元以下。但在目前竹科園區員工約78％都在輪流休無薪假之際，台積電比一般上班族全年薪水還高的分紅，仍是園區注目的焦點。

另外，台積電昨天董事會還通過，發放現金股利每股3元、股票股利0.05元。若以昨天台積電收盤價的44.85元換算，台積電的股利殖利率將高達約7％，與目前不到2％的定存利率，約有高達5倍的價差。預估台積電將發放768億元現金股利，是台股發放現金股利最多的單一公司。

台積電發言人何麗梅表示，董事會通過全年合併營收淨額約為新台幣3331.06億元，稅後純益約為新台幣999.3億元，每股盈餘為新台幣3.83元。

台積電表示，去年盈餘中，已預扣即將在今年中要發給員工的紅利約為新台幣149億8998萬元。若以台積電約2萬名員工來計算，平均每人可拿到74.9萬元。

股王宏達電日前也宣布今年至少發200億現金股利，換算起來，每股約發放26.8元，雖低於去年34元，但因股價現處於366元水準，殖利率約7.3％，遠高於去年公布股利殖利率的4.35％。

【2009/02/11 聯合報】@ http://udn.com
（阿飄）

[J&James]

(眼汪汪) (眼汪汪) (眼汪汪)

[咖大]

這是真的
電子業一片哀嚎
但是該給的分紅
仍然不手軟

最近才知道
一位年紀比自己小的親戚
在某電子公司擔任重要幹部
每年年終股票分紅都是八位數
去年第四季該公司虧損兩百多億
他的股票分紅
仍然是八位數
(勾拳一記)

[braveheart8149]

這是真的
電子業一片哀嚎
但是該給的分紅
仍然不手軟

最近才知道
一位年紀比自己小的親戚
在某電子公司擔任重要幹部
每年年終股票分紅都是八位數
去年第四季該公司虧損兩百多億
他的股票分紅
仍然是八位數
(勾拳一記)

這跟華爾街是一樣的嘛~
不自肥難道要肥別人嗎??
不相信會有人有這種胸襟~

[老烏鴉]

瘦死的駱駝比馬大!

[desktop]

咖大說的高額分紅還有理,因為是重要幹部/公司很賺錢,相信這些人工作也是很累的,不會輸給我們

但像力晶這種貨色,公司賠大錢,沒幹什麼事的董監事,每年分紅也都破千萬,打死也不買他股票
=
http://yuyulaw.info/wordpress/我的喃喃/董監酬勞兩樣情-台塑vs力晶/
董監酬勞兩樣情–台塑vs.力晶
Author: alanc Filed under: 我的喃喃, 商業評論, 證券投資

Thursday
Mar 29,2007
2006年力晶半導體稅後淨利可能創新高，上看273億台幣；而相對地，台塑則維持連續三年稅後淨利破300億台幣的績效。

只是力晶這種產業景氣波動劇烈，公司往往處於賺一年賠兩年的景況。雖然台塑的石化產業也有所謂的「7年景氣循環」，但我們察看兩著營運績效，即可看出何者較為穩定：





老實說，如果是因為整體產業景氣大好而賺大錢，對外部股東來說這樣情形下的經理人並無太多貢獻可言。因為你賺的是水漲船高的績效，外部股東難以看出你的「卓越之處」在哪？

因此小弟不厭其煩地在這裡反覆強調：真正優秀的經理人、真正具有競爭力的企業，是能在普遍性不景氣下還能維持企業既有之績效，甚至逆勢成長的企業！
一如鴻海總裁郭台銘說的：「像油價漲價、或幣值變動，又不是只漲你一家！但是我們從來不講理由，因為面對環境危機和競爭，本來就是CEO的責任。」

在如此的前提之下，我們回頭看看力晶與台塑這兩家公司，前者7年平均ROE只有7.83%，後者7年平均ROE卻有17.05%（同取2005年～1999年），就看得出哪一家的經營團隊更值得人信賴！
特別是在黃崇仁承認自己可能涉及不法證券交易一事，更令人大失信心。

偏偏此時力晶宣佈將發出7.38億元董監酬勞，平均每位董監事可領到4600多萬元；而台塑2006年獲利比力晶數十億的情形下，其集團董監事（共18席）才領共3千多萬的酬勞，甚至王家子弟王文淵、王文潮學王永慶，不領董監酬勞。
王文淵甚至對低董監酬勞解釋：「沒辦法，要對小股東負責，公司沒多餘的錢來發。」

一個多賺力晶許多的公司，還自認沒有多餘的錢發給董監事….

小股東們，應該也可以「點滴在心頭」吧？