自由廣場》反對強迫醫師納入勞基法 (陳維恭醫師)

[lupin]

http://talk.ltn.com.tw/article/paper/998468

自由廣場》反對強迫醫師納入勞基法

2016-06-08 06:00

◎ 陳維恭
衛福部宣布，四年後要將醫院受僱醫師納入勞基法。個人十分尊重那些期待以勞基法保障工作權益的醫師們。但我相信，還是有許多醫師寧願選擇堅守醫療的核心價值與執業的自由度。政府在「假共識」的情況下，就要以法律強迫受僱醫師納入勞基法並不合理。

衛福部長林奏延宣示，2020年前要將所有受僱住院、主治醫師全數納入《勞基法》。（資料照，記者朱沛雄攝）
醫院與醫師之間究竟是夥伴關係或勞雇關係，實際上爭論已久。公共衛生的學者一般傾向於希望醫師能成為勞工，以實踐憲法第一五七條推動公醫制度的精神。但從醫師的角度來看，醫療採責任制不僅呼應實際工作的狀況，同時也符合病人的需求。因為疾病的診療或照顧，不同於一般製造業或服務業可以說停就停。切割醫療照護的責任與連續性，無益於病人安全的提升。而改善醫療工作環境與提升病人安全，也不是用勞基法這麼粗糙的手法來解決。政府必須勇敢改良目前的健保制度與醫院管理的問題，才是正道！
醫師會訴求納入勞基法的癥結點，在於醫師長期受到醫院管理者壓榨使然。現今的健保制度，讓醫師既要分擔醫院財務的壓力，又要面對病人醫療的風險，搞得身心俱疲、熱情盡失。醫師既然是病人最重要的守護者，那麼醫師真正應該爭取的，是一個能充分被尊重及發揮專業的醫療環境。在此情況下，醫師理應獲得健保直接的補償，而不是假手醫院管理者。至於醫院，則要提供一個安全的就醫環境與執業環境，與醫師共同合作，創造優質的醫療服務，因此同樣必需獲得合理的成本給付與適當的結餘。醫師若降為醫院的勞工，那麼當病人利益受到威脅時，醫師是要捍衛病人的權益，還是配合雇主（醫院）的要求？
目前健保制度把醫院當成主要的合作夥伴，才是整個醫療品質無法提升的癥結。醫師們應努力翻轉健保與民眾把醫師視為醫院勞工的錯誤觀念，而不是自暴自棄淪為醫院的勞工。這種為了爭取眼前的保障，卻放棄醫師維護病人權益的神聖價值以及這個職業應擁有的自由度，實在是匪夷所思。
（作者為醫師，台北市民）

[forester]

反對強迫勞動人民納入勞基法??!!

[鳴人]

http://www.cmuh.cmu.edu.tw/web/dep_team.php?depid=14741

[newshine]

醫學中心的聖人
（賊） （賊） （賊）

[鳴人]

急診專科內部意見不一?

[newshine]

醫師若降為醫院的勞工，那麼當病人利益受到威脅時，醫師是要捍衛病人的權益，還是配合雇主（醫院）的要求？

政府說醫師領的是薪資
那就說明了醫師是受聘者
那不是勞工是啥？？

還是他是老闆？？？
(咦) (咦) (咦)

[lupin]

幾十年來的現況是"強迫醫師不得納入勞基法"，和標題相反，難道是我的認知功能受損嗎?

[514]

哈~他適合移民去北韓. (爽)

[空空空]

任何生命攸關的人員的不得納入勞基法規範好了
警察、消防人員......工作時數要無上限才可以

[fatorange]

限制醫師工時是有必要的 但是完全比照勞基法的工時限制卻是沒有必要的!
醫師值班的工時計算 應該予以討論. 值班一小時等於工時一小時 是完全不合理的事.
各行各業的情況都不一樣 原本勞基法最最最開始只適用於藍領勞力員工 而且當初設計的理念也是針對藍領勞工 但是卻一直擴大適用範圍 現在幾乎全部受雇者都要適用 合理嗎?

[vsdog]

勞基法保護醫師不過勞
醫師才能更長久且精確的執業
來捍衛病人的健康不是嗎

[medical]

http://www.cmuh.cmu.edu.tw/web/dep_team.php?depid=14741

已經是醫學中心急診主任，是怕找不到新鮮的肝可以操？

該傷腦筋的應是資方或財團，先搞清楚自己的角色和身分吧！

不必去幫資方操心。

發表這種言論，真是人不為己，天誅地滅。

[hjh]

衛福部宣布，四年後要將醫院受僱醫師納入勞基法。個人十分尊重那些期待以勞基法保障工作權益的醫師們。但我相信，還是有許多醫師寧願選擇堅守醫療的核心價值與執業的自由度。

怎麼加入勞基法就是不堅守醫療的核心價值了？
到底在講什麼東西啊？
要過勞才叫堅守嗎？
那醫院經營者以及主管們 (比如某科主任) 有沒有堅守醫療的核心價值？
只想著自己方便，不思考如何增進勞動品質與醫療品質，
出一張嘴阻擋修法叫別人去死
這叫什麼核心價值？


納入勞基法以後，在合理時數內醫師想加班還是可以加班，
何來不堅守醫療的核心價值？
讓過勞的醫師可以酌量調整加班的量多或少
休息是為了走更長遠的路
為何某些經營者或主管這麼偽善
部屬不讓你蹂躪壓榨就叫做不堅守醫療的核心價值？
慣老闆當太久了？

[image]

應該是怕收入變差

包括整個科的盈餘跟自己的薪水

[鳴人]

應該是怕收入變差

包括整個科的盈餘跟自己的薪水

I姐太直白了....

[sjs]

應該是怕收入變差

包括整個科的盈餘跟自己的薪水

這是正解！

講一堆冠冕堂皇、不知所云的屁話，就是不敢講錢。
醫界偽聖一枚。

[k4210]

當院方的打手比當院方的勞工有前途.

[image]

當院方的打手比當院方的勞工有前途.

工時方面或許有差 錢的方面 醫院的打手或勞工依樣的

[TC]

論住院醫師工時
文 / 陳維恭 中國醫藥大學附設醫院急診部

http://www.tma.tw/ltk/104581206.pdf

另一個明顯的變化是，這十多年
來台灣兩性平等的進步，讓女醫師的人數與比率越來
越高。而且，可預見的趨勢是，未來維持在高比率的
現象還會是一種常態。但一個極為敏感卻又無法迴避
的現實是，女性在體能及性格上存在和男性既有的差
異（希望這句話不至於被批鬥）。而這也可能造成越
來越多的住院醫師，自覺無法承擔過重或過多工作的
理由之一。

[newshine]

其實會不會影響陳主任的收入
我們應該不會很清楚知道

但是他的表態
讓他可以有所交代了
（賊） (偽可愛)

[k4210]

當院方的打手比當院方的勞工有前途.

工時方面或許有差 錢的方面 醫院的打手或勞工依樣的

以後的發展也會有差,搞不好被醫院高層看上,提拔到更高的位置,能夠獲得更多的資源. （賊）

[hsu]

我當R時他已經是VS了
那時都還沒急診專科哩
他已經待在那邊那麼久了
大概就是這樣了............

他裡面有提到一些他的想法
不過我看那是比醫師納入健保更難

[WINDOW]

醫師納入勞基法
對醫學中心部主任壓力是很大的，尤其是很需人力的部門
先不論部門及個人薪水
光排出一個合乎勞基法的班表都不容易

[hsu]

現在很多醫院搞科經營

唉.......

[image]

當院方的打手比當院方的勞工有前途.

工時方面或許有差 錢的方面 醫院的打手或勞工依樣的

以後的發展也會有差,搞不好被醫院高層看上,提拔到更高的位置,能夠獲得更多的資源. （賊）

經營一個科沒賺錢甚至虧錢 能高升嗎? （賊）

[linvoren]

當院方的打手比當院方的勞工有前途.

工時方面或許有差 錢的方面 醫院的打手或勞工依樣的

以後的發展也會有差,搞不好被醫院高層看上,提拔到更高的位置,能夠獲得更多的資源. （賊）

經營一個科沒賺錢甚至虧錢 能高升嗎? （賊）

評鑑需求吧！
沒有急診部
沒有醫學中心的給付
除了聖人醫院 (壓力)

[k4210]

當院方的打手比當院方的勞工有前途.

工時方面或許有差 錢的方面 醫院的打手或勞工依樣的

以後的發展也會有差,搞不好被醫院高層看上,提拔到更高的位置,能夠獲得更多的資源. （賊）

經營一個科沒賺錢甚至虧錢 能高升嗎? （賊）

ㄜ,有賠錢科也能高升的例子啦,您問問寶山麻醉科就知道了.(唔,在下好像講太多了 (偽可愛) )

[image]

當院方的打手比當院方的勞工有前途.

工時方面或許有差 錢的方面 醫院的打手或勞工依樣的

以後的發展也會有差,搞不好被醫院高層看上,提拔到更高的位置,能夠獲得更多的資源. （賊）

經營一個科沒賺錢甚至虧錢 能高升嗎? （賊）

ㄜ,有賠錢科也能高升的例子啦,您問問寶山麻醉科就知道了.(唔,在下好像講太多了 (偽可愛) )

寶山不是私立財團醫院

公家預算 有賺沒賺沒差多少

[KHL]

納入勞基法後專科醫師訓練時間會不會被延長？
or PGY1,2會不會被延長？

[Einstein]

$$從哪裡來 （窮） （窮） （窮）