醫師加入勞基法對各科的衝擊

[Sisley]

想請問各位前輩
在下是某科小R, 聽不少主治醫師說未來加入勞基法在醫院的醫師因為涉及到績效
可能會影響某些科的生存,例如家醫科會逐漸式微
是否有此一說

[poyoung]

總額之下，病人就是這麼多，錢就是那麼多，醫師就是這麼多，時間當然也是這麼多
所以醫師看的要死，病人多的要死，辛苦7-11，錢還是一年比一年難賺
加上醫糾，或是長官白目，自然五大皆空，不如救醜
請問點值有大於一嗎？這是重點

勞基法如果真的落實，按照院方恐嚇要限時加人
醫師不能過勞，要休息給休假，不然要給加班費（加班費應該不是看績效的）
所以績效會變差薪水會變差

但是補人真的很好補？好補就不會到處缺人
加薪好補但是有加薪嗎？會加薪嗎？用保障薪？保障期過後呢？
真的因績效減少就減薪，只會讓更多人離開，如果病人還是這麼多，醫師要加班，要給加班費
醫院就是捨不得給錢才反勞基法，給加班費會要他的命，那他們會怎麼做？
限號？會被病人罵死，當醫師不是責任制，延診要給加班費，醫院會虧錢
加掛號費，尤其那些名醫的診總是滿滿的，多點掛號費是實際看得到的收入
如果過濾掉一些病人，加班費可以少給一些，點值如果在一以下，總是不會虧

總之，只要分子（總額不變），病人只要少的不是太多，醫院沒有虧
但是醫師要給加班費，要多些人來輪班，實打實的支出是很顯眼的
錢少了，人留不住，法令在那裡，該給的沒給，一罰起來也是會痛（如果有檢舉獎金更好）
眼前的痛與傷，讓醫院抵死不從
但是總歸還是要回到使用者付費，不管是健保給付提升（很難）或是提高掛號費
十五年來，只有薪水與就醫費用沒漲，但是醫療從來不是廉價的，只是被壓榨的太厲害了

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總額之下，病人就是這麼多，錢就是那麼多，醫師就是這麼多，時間當然也是這麼多
所以醫師看的要死，病人多的要死，辛苦7-11，錢還是一年比一年難賺
加上醫糾，或是長官白目，自然五大皆空，不如救醜
請問點值有大於一嗎？這是重點

勞基法如果真的落實，按照院方恐嚇要限時加人
醫師不能過勞，要休息給休假，不然要給加班費（加班費應該不是看績效的）
所以績效會變差薪水會變差

但是補人真的很好補？好補就不會到處缺人
加薪好補但是有加薪嗎？會加薪嗎？用保障薪？保障期過後呢？
真的因績效減少就減薪，只會讓更多人離開，如果病人還是這麼多，醫師要加班，要給加班費
醫院就是捨不得給錢才反勞基法，給加班費會要他的命，那他們會怎麼做？
限號？會被病人罵死，當醫師不是責任制，延診要給加班費，醫院會虧錢
加掛號費，尤其那些名醫的診總是滿滿的，多點掛號費是實際看得到的收入
如果過濾掉一些病人，加班費可以少給一些，點值如果在一以下，總是不會虧

總之，只要分子（總額不變），病人只要少的不是太多，醫院沒有虧
但是醫師要給加班費，要多些人來輪班，實打實的支出是很顯眼的
錢少了，人留不住，法令在那裡，該給的沒給，一罰起來也是會痛（如果有檢舉獎金更好）
眼前的痛與傷，讓醫院抵死不從
但是總歸還是要回到使用者付費，不管是健保給付提升（很難）或是提高掛號費
十五年來，只有薪水與就醫費用沒漲，但是醫療從來不是廉價的，只是被壓榨的太厲害了

如果限制基層醫師每周只能看40個小時 或者假設醫師都算健保局員工好了 診所也會有醫師人力缺口

但是 政府不會補診所的人力缺口 關一半診所有無所謂 因為診所是過度供應 沒有缺診所

全世界健保開辦的主要目的 都是希望重症不會拖垮民眾財政

如果問長庚 他可能更希望多給點皮膚醫美醫師(沒看開的是醫美診所) 關拖油瓶重症床倒無所謂

只是 政府也不會讓他如意...

[mowball]

日本醫師不是納入勞基法?


研究一下就知道了